La lettre de motivation du consultant est un sujet intéressant en soi, car il révèle un grand nombre d’incompréhensions et de malentendus. Comme toujours, il est bon de revenir aux fondamentaux: voici par exemple un article qui reprend les bases des bonnes pratiques en ressources humaines concernant la lettre de motivation. Ce dernier article n’est pas dédié aux métiers du conseil mais il balaye un certain nombre de sujets.
Pourquoi les lettres de motivations sont si importantes dans le conseil?
Les lettres de motivations apportent une touche personnelle lors du processus de recrutement. Nous partageons ici les éléments clés issus des conseils typiques des experts en ressources humaines. Ces conseils sont nécessaires pour parvenir au niveau de compétitivité 2 parmi les 5 qui existent pour recruter un consultant. Pour arriver au niveau “compétitif” rendez-vous dans la formation Méthode Intégrale!
Les CV sont « quantitatifs » – ils ont un rôle descriptifs et listent simplement vos diplômes, vos compétences et votre expérience.
Les lettres de motivations, elles, sont « qualitatives » – elles vous donnent l’occasion:
D’exprimer votre personnalité au travers de votre style d’écriture
De décrire plus en détail ce qui apparait dans votre CV (anecdote, expérience,..)
Comment sont-elles lues?
Notez bien: les informations qui suivent diffèrent d’une entreprise à une autre, et même d’un recruteur à un autre. Il arrive parfois que certaines entreprises ne lisent même pas les lettres de motivations. Pourquoi? Suivez notre formation pour comprendre le mécanisme qui se cache derrière un entretien de fit!
En général, une lettre de motivation est lue avant le CV. Et quand je dis lue, ce serait plutôt survolée – de ce que j’ai vu, certains recruteurs scannent les lettres de motivation pour uniquement y chercher des mots clefs (entreprise, poste, expérience,..). Le premier paragraphe est le moins important, car tout le monde écrit la même chose : « Cher X, je postule pour le poste de Y dans votre entreprise Z. J’ai le profil que vous recherchez car A, B et C… »
Les parties suivantes – le 2ème et 3ème paragraphe – sont celles où les recruteurs vont en général passer le plus de temps.
En lisant votre lettre de motivation, les recruteurs regardent si vous avez quelque chose d’intéressant et de diffèrent à dire qui pourrait leur donner des indices sur votre personnalité. Cela les aides vous construire un profil.
J’ai connu quelques consultants qui lisaient la lettre de motivation après avoir jeté un œil au CV. Ils obtiennent ainsi une première vision de votre expérience (pour qui vous avez travaillé, quels sont vos compétences, qu’avez-vous étudié à l’école) et ensuite, ils lisent votre lettre de motivation pour avoir une première impression de votre personnalité.
Comment écrire une lettre de motivation en partant de rien ?
Comme pour un CV, ce que doit contenir une lettre de motivation est une source de débat. Néanmoins, voici selon moi la liste des choses qu’une lettre de motivation devrait avoir.
1) Au moins 3 paragraphes, au mieux 4, mais jamais plus de 5 (c’est important selon les experts RH, personnellement je suis moins strict mais dans le conseil présenter plus de 5 sections dans une analyse peut suggérer un manque d’esprit de synthèse!).
2) Un cadre en haut de la lettre contenant le nom et l’adresse de l’entreprise (si vous ne connaissez pas l’adresse exacte de l’endroit où vous candidatez, utilisez l’adresse du siège de l’entreprise). Mentionnez le nom du poste pour lequel vous candidatez (après tout, les recruteurs peuvent lire des centaines de lettre de motivation en une journée, il est donc bien de leur rappeler ce genre de choses)
3) Un paragraphe qui décrit, en 3-5 phrases au moins, une de vos expériences professionnelles particulières et pourquoi elle est pertinente pour un consultant. Si ce paragraphe est bien écrit et bien construit, il est inutile d’en écrire un deuxième. Cependant, si vous voulez vraiment en écrire un deuxième, faites en sorte que ce dernier décrivent une autre expérience professionnelle dans un autre domaine d’expertise ou mettant en avant d’autres compétences.
4) Un paragraphe de conclusion du style : « Merci pour votre attention. N’hésitez pas à m’appeler au [numéro de téléphone] ou à m’envoyer un mail à l’adresse [adresse email] si vous avez des questions ou si vous souhaitez simplement discuter de ma candidature. »
5) Pas de fautes d’orthographe. Pas d’erreurs grammaticales. C’est très sérieux ! Pas de fautes d’orthographes ni d’erreurs grammaticales ! Elles vous feront passer pour un candidat peu scrupuleux et réduiront sérieusement vos chances de succès.
Autres points clés :
1) Si vous avez des noms de grands sociétés dans votre CV (entreprises du CAC 40, Fortune 500 etc.), mentionnez les habilement dans votre lettre de motivation (ça ne mange pas de pain de les mentionner plusieurs fois).
2) Il faut que la lettre reste légère. Vous pouvez même y ajouter un fin trait d’humour (c’est même recommandé si cela s’insère parfaitement dans la lettre).
3) Il faut que ce soit court – au plus, une page écrite en police 12 Arial avec une petite marge de 1. Ce n’est pas la taille qui compte. Mentionnez des noms de personnes que vous avez rencontré au cours de votre carrière de manière subtile…voyez plutôt :
« Mon intérêt pour la consultation à but non lucratif concordait bien avec le travail que Bain avait fait dans ce domaine. J’ai eu l’opportunité d’en parler avec XX du bureau de Paris, qui venait justement de terminer un de ces projets, et lorsqu’il a commencé à décrire l’impact de sa contribution, j’ai su que j’étais fait pour ce poste. »
Ce qu’il ne faut pas faire :
« Au forum des entreprises, j’ai rencontré XX du bureau de Paris. Nous avons parlé du BCG pendant une demi-heure et j’ai beaucoup appris concernant cette entreprise. Cela a confirmé l’intérêt que je porte à ce poste. » Le point clé est d’être spécifique dans vos illustrations et rationnels.
Ce que les bonnes lettres de motivations ont en commun
Elles démontrent à quel point vous correspondez au poste. Vous devez évidement soulignez votre expérience et vos capacités dont vous êtes le plus fier, mais il faut surtout expliquer pourquoi ces dernières vous seront utile en tant que consultant et vous rendent apte à faire ce travail. N’hésitez pas à ajouter une ou deux phrases qui montrent à quel point vous connaissez la politique de l’entreprise et son histoire, ça sera bien vu !
Un style personnel. Le but ici est de faire en sorte que le recruteur se fasse une idée de qui vous êtes, tout en étant impressionné par vos capacités et votre expérience. N’utilisez pas un vocabulaire trop formel. Ecrivez comme si vous parliez, avec les « euuh » en moins.
Elles sont courtes. Les plus courtes sont les meilleures. Les recruteurs et le consultant ne restent en général pas plus d’une minute par CV, pareil pour les lettres de motivation. Ils peuvent passer plus de temps pour la deuxième relecture, mais la première est souvent rapide. Moins il y a de mots superficiels sur votre page, plus ils porteront leur attention vos compétences et votre expérience.
Elles éveillent la curiosité. Après avoir lu votre lettre de motivation, les recruteurs sont sensé vouloir en savoir plus sur vous. Ils devraient être si intéressés par comment vous avez construit cette école au Sri Lanka qu’ils veulent vous faire passer un entretien pour en savoir plus. Ils devraient être si bouche-bée par la manière dont vous seul avez réussi à empêcher cette fusion qui aurait ruiné votre entreprise qu’ils veulent entendre l’histoire de votre propre bouche.
Les erreurs à éviter
Ne citez pas de nom de personnes si vous ne les jamais rencontrées ou si vous ne leur avez jamais parlé.
Votre lettre de motivation ne doit pas dépasser une page…
..Mais ne faire pas de choses ridiculement inutiles pour tout faire tenir sur une page, comme écrire très petit, ne pas utiliser de marge
Ne montrez pas trop d’enthousiasme et soyez raisonnable dans l’utilisation des points d’exclamations.
Évitez les fautes d’orthographes, de frappe et de grammaire.
Ne vous trompez pas dans le nom de l’entreprise ou du poste visé !!! Cela peut anéantir vos chances de succès.
Ne faites pas simplement une description de votre CV. Ça serait une perte de temps pour vous mais aussi pour le recruteur.
Ne soyez pas trop direct.
Évitez l’utilisation de la deuxième personne. Par exemple : « Vous pouvez penser que je ne suis pas la personne idéale pour ce poste… ». Vous n’avez aucune idée de ce qu’ils pensent réellement. »
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lettre de motivation dans le conseil: Voici une synthèse de sujets clés concernant la lettre de motivation. L’objectif de cette série d’articles est de vous donner les bases “RH” nécessaires pour commencer votre préparation sur ce volet.
Ce que vous voulez savoir :
« Est-ce qu’une lettre de motivation est vraiment importante ? »
Notre réponse :
« J’ai entendu dire par certains qu’une excellente lettre de motivation peut vous décrocher un entretien, mais j’ai aussi entendu dire que les entreprises ne lisent que très rarement les lettres de motivation. »
Ces deux rumeurs ont un fond de vérité. Certains candidats ont un CV tellement bon que leur lettre de motivation est à peine lue. Dans le cas d’un candidat standard, la lettre de motivation peut être lue en détail pour déterminer s’il est apte pour le poste. Et pour les candidats qui ont un très mauvais CV, leur lettre va directement à la poubelle.
En résumé, vous donnerez la meilleure impression si votre lettre de motivation et votre CV sont complémentaires et vont bien ensemble.
Ce que vous voulez savoir :
« Est-ce qu’une mauvaise lettre de motivation peut vous plomber, même si vous avez un bon CV ? »
Notre réponse :
« Une mauvaise lettre peut vous plomber mais une bonne lettre ne va pas forcement vous aider. Cependant, il est nécessaire d’avoir une lettre de motivation si vous envisagez d’avoir un entretien. »
Oui, une mauvaise lettre de motivation peut vous plomber, même avec un super CV. Une lettre médiocre donne des informations floues au recruteur à propos de votre professionnalisme. Et voyez notre réponse plus haut – une bonne lettre de motivation peut faire la différence entre décrocher un entretien et finir en bas de la pile lettre de motivation dans le conseil.
Quelles sont les caractéristiques d’une mauvaise lettre de motivation ? En voici quelques-unes :
Grammaire médiocre, mettre en évidence ses défauts et non pas ses qualités, lettre trop longue, phrases compliquées, police illisible, lettre ennuyeuse, agressive, utilisation de trop d’acronymes.
Ce que vous voulez savoir :
« Quelle importance à la lettre de motivation dans le processus de recrutement (ou pour décrocher un entretien) ? »
Notre réponse :
« Elle joue pour 50% du processus ? »
Comme nous l’avons déjà dit, les recruteurs lisent les lettres de motivations. Ils ne les lisent pas pour tous les candidats, mais si vous avez la « chance » d’être un candidat limite, votre lettre de motivation sera lue et influencera les choix. Quantifier le % d’importance d’une lettre de motivation dans le processus de recrutement n’a pas de sens ! Dans la formation consulting track vous comprendrez pourquoi la lettre de motivation est à la base d’une compétitivité sur le volet fit de l’entretien, mais pas pour les raisons généralement communiquées par les responsables des ressources humaines!
« Quelle est l’importance d’une lettre de motivation pour un entretien (en Inde)? Même si seulement un CV est demandé, faut-il tout de même envoyer une lettre de motivation ? »
Notre réponse :
« Je pense que les lettres de motivation ne sont pas très importante en Inde. Et elles peuvent être vues comme marginales si personne n’a l’habitude d’en faire. »
Aux Etats-Unis et en Europe, une lettre de motivation est nécessaire – donc partez du principe qu’il faut toujours en écrire une. En Inde, suivez simplement le protocole local. Ce qui signifie que si les lettres de motivations sont déconseillées, ne sabotez pas votre candidature en en écrivant une.
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lettre de motivation dans le conseil: Comment se différentier dès l’étape de la lettre de motivation dans le conseil. Nous poursuivons notre balayage des principales “bonnes pratiques RH” à connaître avant de postuler.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment écrire une lettre de motivation qui va vraiment être lue ? »
Notre réponse :
« Mettre l’accent sur des résultats quantifiables auxquels j’ai participé pendant ma carrière. »
Croyez-le ou non mais faire lire sa lettre de motivation par un recruteur ne commence pas avec la lettre de motivation – mais avec le réseau. Particulièrement parmi grandes entreprises où la concurrence est forte. Un système de classement sévère ou un programme informatique sont utilisés pour filtrer les milliers de candidatures qu’ils reçoivent, triant les excellentes, les bonnes et celles qui n’ont « aucune chance ». Votre réseau – et les noms qui y figurent – sont vos meilleurs alliés pour pousser un recruteur à lire votre lettre.Je détaille le processus complet dans la formation consulting track.
Je précise que ce module n’était pas prévu initialement, c’est par le retour d’expérience des centaines de candidats que je forme aux entretiens dans le conseil chaque année que j’ai réalisé l’importance de détailler étape par étape le processus pour utiliser son réseau en vue d’une invitation dans un cabinet de conseil. Ce module est essentiel pour qui souhaite vraiment devenir consultant!
Ensuite, votre lettre de motivation, de même que votre CV, doivent mettre l’accent sur des résultats quantifiables auxquels vous avez participés.
Ce que vous voulez savoir :
« J’aimerai savoir quelle est la meilleure manière de joindre un recruteur même si le poste n’est plus disponible. Certaines entreprises ont la possibilité de créer des postes pour faire rentrer des personnes dans l’entreprise. Et convaincre un recruteur d’envisager cette possibilité dans une lettre de motivation serait impressionnant »
Notre réponse :
« Je pense que vous devez être très convaincant sur le fait que vous pourrez gérer ce travail. Et identifier clairement pourquoi vous seriez un atout pour cette entreprise »
Nous sommes plutôt d’accord, mais votre lettre de motivation seule n’est certainement pas ce qui va pousser un recruteur à regarder votre CV si vous ne candidatez pas pour un poste proposé. Pousser un employé à faire passer votre candidature – incluant un bon CV et une bonne lettre de motivation – pour obtenir un entretien en dehors des postes proposés est très difficile hors du conseil, lorsque l’on a un calendrier d’embauche à respecter. De plus, les recruteurs ne recrutent que lorsqu’ils ont besoin de recruter, et pour des postes dont ils ont besoin.
Maintenant, votre lettre de motivation a passé la première étape et vous avez rejoint le lot des candidats ayant droit à un entretien. Et maintenant ?
Comment se démarquer
Ce que vous voulez savoir :
« Je veux apprendre à faire une lettre de motivation qui sorte du lot. A chaque fois que je fais une lettre de motivation, j’ai l’impression de répéter simplement ce qu’il y a dans mon CV. »
« J’ai entendu dire que les lettres de motivations servent de pont entre le CV et la personne réelle (mon expérience). Mais cette définition est trop vague pour moi, particulièrement quand je suis en train de l’écrire. Je ne sais jamais jusqu’à quel point aller dans la description de mon expérience. »
Nous avons aidé tellement de clients qui avaient cette question ! Beaucoup de candidats ONT TOUT FAUX en pensant que la lettre de motivation est un résumé de votre CV ! Si vous utilisez votre lettre juste pour répéter ce que vous avez dit dans le CV, vous faites 2 erreurs : d’une – vous gâchez de l’espace qui pourrait être utilisé à de meilleures fins et de deux – vous montrez à l’entreprise à quel point vous êtes inefficace. Quel gâchis !
Utilisez la lettre de motivation pour mettre en valeur votre expérience. Mettez-y des noms de grandes écoles et d’entreprises, mettez y vos diplômes, vos réussites, racontez votre histoire – comment vous avez accompli tout ça et quel type de leader vous êtes. Mettre en valeur ne serait-ce qu’une seule de vos histoires rendra votre lettre de motivation plus attractive. Ce sont des conseils de base que je vous recommande de suivre. Pour passer à la vitesse supérieure? Suivez le consulting track, c’est la clé de votre réussite dans ce secteur! Je suis entré au BCG et j’ai reçu une offre de McKinsey en étant moins performant que vous le serez après avoir suivi cette formation d’excellence.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment puis-je écrire une lettre de motivation à une entreprise prestigieuse sans paraitre trop désespéré ? »
Notre réponse :
« Lorsque vous écrivez à une entreprise prestigieuse. Il est important de soulignez ce que vous pouvez lui offrir et non pas ce qu’elle a à vous offrir. »
Tout à fait vrai – vous voulez montrer à l’entreprise que vous pouvez contribuer à son succès, non pas comment elle va vous permettre de monter dans l’échelle sociale (même si c’est votre but).
La confiance en soi est un élément clef – quel que soit l’entreprise, grande ou petite. N’utilisez pas de termes comme je pense ou il me semble, soyez clair dans votre position. N’hésitez pas !
Et souvenez-vous que les gens qui gèrent votre candidature sont des êtres humains aussi. Ils répondent à de la psychologie toute simple et apprécient les gens confiants. Si vous pensez sincèrement que vous avez des capacités, et que vous l’écrivez dans votre lettre de motivation, vous leur montrez ainsi que vous aussi vous pouvez jouer dans la cours des grands.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment leur montrer que j’aime vraiment résoudre toute sorte de problèmes, parce que j’ai entendu dire que tout consultant (potentiel) qui savait bien se vendre avait plus de chance d’être choisi qu’un simple candidat avec de meilleurs qualifications .»
Notre réponse :
« Parler de tous les postes grâce auxquels j’ai amélioré mes compétences. Ce sont des indicateurs montrant une personne motivée qui a un bon esprit analytique. »
La motivation et avoir un esprit analytique sont deux caractéristiques clefs d’un consultant, donc oui – n’importe quel exemple qui montre que vous avez ces qualité doit être utilisé. Votre lettre de motivation est faite pour ça. Utilisez-la pour compléter (et non pas répéter) ce que vous avez mis dans votre CV.
Et ne sous-estimez pas la concurrence. Être bon dans un seul rôle n’est pas suffisant – il faut être constamment brillant et le montrer dans votre lettre. Voilà, vous êtes au niveau 2/5.
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“lettre de motivation dans le conseil: est la meilleure méthode possible pour exprimer votre intérêt et passion pour le poste lorsque vous avez uniquement de l’expérience dans l’industrie et n’avez aucune connaissances en structures et systèmes ? Comment convaincre le recruteur que vous êtes quand même apte à faire ce travail ?”
Notre réponse :
« De ma propre expérience et de ce que j’ai entendu dire. Avoir travaillé dans une équipe de gestion de projet ou d’optimisation de procédés industriels et avoir participé à des études de cas sont des expériences qui sont en général appréciées par les recruteurs. De plus, une position de meneur d’équipe, à la fois dans le monde professionnel et dans le monde académique. Et votre capacité à gérer une équipe et mener des initiatives sont des aptitudes qui appuieront d’autant plus votre cause.
Nous sommes d’accords avec ce qui précède. Du moment qu’ils s’agisse de cabinet de conseils qui s’occupent de la gestion de procédés. Si vous postulez pour une entreprise qui se concentre uniquement sur de la stratégie pure, mettez plutôt en avant vos résultats en terme de chiffres : le « comment » est moins important que le « combien » dans les impacts que vous avez eu.
Ce que vous voulez savoir :
« En tant que détenteur d’un diplôme d’étude supérieur dans le biomédical. Comment mettre en valeur efficacement dans mon CV et ma lettre de motivation mes réussites académique mais aussi mes réussites dans les activités périscolaires. Car je n’ai que très peu d’expérience dans le monde des affaires ? »
Notre réponse :
« Utilise l’approche STAR : Situation, Tâche, Action, Résultats. Cependant, la partie délicate est de faire comprendre l’importance de la tâche, qui peut être très importante MAIS très spécifique. »
STAR est une excellente approche !
De plus, ce n’est pas grave si la réussite vient d’un champ d’étude spécifique – du moment que vous y avez activement participé, vous êtes sur la bonne voie. C’est là que les maths interviennent – dire que votre article a été le seul parmi 200 à être publié est bien vu, même si ce n’est peut-être pas aussi pertinent du point de vue affaires que d’autres réussites.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment montrer que mon expérience, qui n’a rien à voir avec le consulting et les affaires, est pertinente et que le consulting est ma vocation, même si j’ai étudié les sciences sociales et la philosophie ? »
Notre réponse :
« En vous référant à des résultats palpables auxquels vous avez participé et en montrant vos capacités analytiques et vos capacités de meneur d’équipe dans chacune de vos expériences. »
Nous avons travaillés avec des clients d’horizons différents – histoire, langues, finance, médecine, droit, commerce, etc. Ils ont chacun quelque chose en commun – ils adorent résoudre des problèmes. Et ils arrivent à démontrer comment ils y sont parvenus dans leur vie professionnelle.
Ne soyez pas découragés par un des études peu conventionnelles. Du moment que vous montrez que vous avez des capacités dans les affaires et une expérience en tant que leader – à travers des activités périscolaires ou d’autres intérêts – vous avez une chance. Si vous n’avez pas ce type d’expérience, demandez de suite à avoir au moins un stage non rémunéré avec une organisation qui vous apprendra les bases et vous donnera plus de crédibilité.
« Quelles parties de mon expérience en gestion des ventes dois-je mettre en avant dans ma lettre de motivation ? Ou bien la lettre doit-elle uniquement parler d’aptitudes générales et non pas spécifiques ? »
Notre réponse :
« Depuis maintenant 12 ans, je n’ai pas travaillé sur d’autres CV que ceux destinés à des programmes MBA auxquels je participe en ce moment. Donc je suppose que beaucoup de choses ont changées depuis. ».
Ce que vous voulez savoir :
« Quand vous avez un peu d’expérience en consulting et que vous voulez de changer d’entreprise. Comment l’expliquer dans la lettre de motivation ou pendant l’entretient ? Comment expliquer qu’il n’y a pas de possibilités d’évolution/que vous n’apprenez rien dans votre entreprise actuelle tout en montrant que vous avez participé à de gros projets ? »
Notre réponse :
«J’ai entendu dire qu’il fallait trouver le bon équilibre entre les deux mais. J’ai l’impression que cela sonne un peu faux lorsque vous parlez de tous ces gros projets auxquels vous avez participé et tout ce que vous avez appris dans votre travail précédent. Et qu’en même temps vous essayez de changer de poste. Si j’avais autant d’opportunités dans mon emploi actuel. Comme le montre mon CV, je ne serai pas en train d’en chercher un nouveau. »
Il est tout à fait normal de vouloir progresser dans votre carrière. Et aucune entreprise ne vous en voudra si vous voulez changer de travail. Les consultants aiment les défis, et lorsqu’ils n’en n’ont pas, ils essayent de trouver d’autres opportunités. Concentrez-vous sur vos aptitudes que vous pourrez réutiliser dans votre potentiel futur emploi, sur vos résultats professionnels. Wt sur les raisons pour lesquels cette nouvelle entreprise devrait vous embaucher. Gardez les détails pour l’entretien.
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lettre de motivation consultant: Voici une sélection d’astuces qui vous permettront d’utiliser les bonnes pratiques les plus répandues dans le domaine des ressources humaines pour votre lettre de motivation.
Donnez à votre lettre de motivation ce petit quelque chose en plus
Ce que vous voulez savoir :
“Selon moi, 3 choses devraient être expliquées : pourquoi vouloir être consultant, pourquoi cette entreprise en particulier, et la plus difficile, pourquoi devraient ils vous choisir vous ? La plupart des réponses que je trouve pour ces questions peuvent être appliquées à n’importe qui. Ce que je voudrai savoir c’est comment rendre ces réponses uniques ?”
Votre réponse :
« Mentionnez des choses pertinentes à propos de votre expérience ou à propos de vos qualités ».
C’est pour la plupart de nos clients la partie la plus difficile à écrire dans une lettre de motivation. Pourquoi devraient-ils vous choisir ? Pourquoi êtes-vous le candidat qu’il leur faut ? Qu’est-ce qui vous différencie des autres diplômés de votre école ?
Quel que soit votre background, quelle que soit votre expérience – vous êtes bel et bien unique. Le plus difficile est de transformer cette originalité en qualités, expériences et aptitudes à travers quelques paragraphes dans votre lettre de motivation.
Tous les supports de préparation – livres, formation et coaching – du site etude-de-cas.fr sont construits pour vous aider dans votre processus!
Ce que vous voulez savoir :
« Comment écrire une excellente lettre de motivation qui traite de vos qualités et de vos défauts ? »
Votre réponse :
« Soyez vous-même, et allez à l’essentiel. »
Quelle personne normalement constituée parlerait de ses défauts dans une lettre de motivation ? Parlez UNIQUEMENT de vos qualités. Les défauts ne sont abordée que lors de l’entretient, et même là, attendez qu’on vous en parle.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment exprimer à quel point vous correspondez à l’entreprise ? »
Votre réponse :
« Faites des recherches sur ce pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise en particulier et sur ses accomplissements (impact social),etc »
Dans votre paragraphe qui traite de ce pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise. Il est primordial de convaincre le recruteur que vous connaissez et comprenez la culture de l’entreprise, et sa politique. Comment faire ? Faites des recherches – allez sur le site internet de l’entreprise, lisez quelques-unes de leur études de cas, parlez à des consultants de l’entreprise, suivez les sur Twitter et Facebook, etc. Il y a des milliers de manières de dire à quel point vous correspondez à l’entreprise. Et absolument aucune excuse pour ne pas le faire correctement. Ce qui est bien vu, c’est de baser cette partie sur des interactions directes que vous ayez pu avoir avec les employés de l’entreprise.
Ce que vous voulez savoir :
« ‘Ne faites pas comme tout le monde’ et ‘différenciez-vous’ sont les mots clefs que l’on nous rabâche. Jusqu’à quel point faut-il aller pour se différencier ? »
Votre réponse :
« Bien qu’il faille se différencier, autant au niveau personnalité qu’au niveau expérience, assurez-vous toujours que vos différences soient pertinente et assurez-vous d’être dans le rôle pour lequel vous candidatez. »
Nous apprécions cette réponse car elle souligne quelque chose d’important – à chaque fois que vous parlez de vous, de ce que vous avez accompli, de vos aptitudes – cela n’a pas d’importance tant que vous ne les rattachez pas au poste pour lequel vous postulez ou à l’entreprise. Tout ce qui se trouve dans le CV et la lettre de motivation doivent être pertinent à 100%. Et désolé mais les camps de vacances ne le sont pas.
« Dans une lettre de motivation, qu’est ce qui doit changer d’une entreprise à l’autre ? »
Votre réponse :
« Environ un paragraphe – en général à la fin »
Bien sûr, votre en-tête, votre présentation et l’introduction – qui comprennent le nom du poste pour lequel vous candidatez et le nom de l’entreprise – vont varier en fonction de l’entreprise à laquelle vous vous adressez. La lettre doit avoir un coté personnel – comme si vous n’écriviez qu’a cette entreprise en particulier. Il n’y a rien de pire que de faire une lettre de motivation « passe-partout ».
Si vous utilisez une lettre de motivation qui a été écrite pour une autre entreprise, il est très facile d’oublier de changer les informations de l’en-tête si vous pensez le faire plus tard. La solution est de le faire dès le début. Utilisez l’option CHERCHER-REMPLACER si nécessaire.
Autrement, il n’y a pas grand-chose d’autre à changer dans votre lettre de motivation, excepté si vous postulez pour des postes demandant des qualifications différentes.
Cependant, les 2-3 phrases expliquant pourquoi vous voulez être consultant et pourquoi cette entreprise devraient être adaptées à l’entreprise justement. N’importe quel connexion que vous avez avec l’entreprise – des recruteurs que vous avez rencontrés au forum des métiers, des consultants avec qui vous avez parlé lors de conférences – doit être mentionnée habilement.
Ce que vous voulez savoir :
« Comment personnaliser une lettre de motivation pour une entreprise particulière sachant qu’elles font toutes plus ou moins la même chose et que ce sont les mêmes raisons qui me poussent à postuler pour elles ? »
Votre réponse :
« Allez sur le site de l’entreprise pour trouver des informations et trouvez les petites différences qu’il y a dans leur culture/politique/fonctionnement/etc. et mettez-les en valeur. »
Alors que votre phrase expliquant « pourquoi être un consultant » peut être la même dans toutes vos lettres de motivations, il peut y avoir des différences dans vos phrases expliquant « pourquoi cette entreprise ». C’est un bon moyen de montrer que vous connaissez les détails de l’entreprise et cela fera de vous quelqu’un dont ils se souviendront.
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Dans cette article nous portons notre attention sur les lettres de motivations pour consultants. Depuis « comment attirer l’attention des cabinets de conseil » jusqu’à « qu’est-ce que les cabinets de conseil veulent vraiment », en passant par « quel format utiliser ». Si vous avez d’autres points de vue sur les lettres de motivation – nous serions ravis que vous les partagiez !
La plupart des préoccupations des candidats à propos des lettres de motivation sont centrées autour de comment se démarquer lorsque vous êtes en concurrence avec d’autres candidats. Voici l’astuce. Vous devez indubitablement avoir un bon réseau– personnel – et un CV – expérience et compétences – au moins aussi incroyables.
Par conséquent, vous ne devez pas utiliser votre lettre de motivation pour présenter des résultats de seconde zone ou pleurnicher sur le fait que vous méritez une chance – jamais.
Ceci dit, ne partez pas du principe qu’une lettre de motivation est insignifiante. C’est un outil important que les recruteurs utilisent pour donner du relief à votre CV, pour placer les éléments dans leur contexte, pour savoir qui vous êtes vraiment. Est-ce que vous vous adapterez à leur culture ? Que vous vous en sortirez pendant leurs programmes de formation ? Est-ce que vous vous fondrez dans l’équipe ?
De plus, une lettre de motivation vous permet de leur montrer que vous avez des relations en citant des personnes. Vous permet de vous vanter (un peu) de vos accomplissements. Et vous permet de leur montrer que vous savez écrire correctement (ce qui ne doit pas être sous-estimé).
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Voici un petit résumé de 5 façons d’améliorer votre lettre de motivation en tant que consultant :
Vérifiez que vous adressez bien votre lettre de motivation à la bonne entreprise et à la bonne personne. Vous seriez surpris de voir à quel point cette erreur est commune ! Enregistrez sous le bon nom chaque lettre de motivations pour chaque entreprise, puis revérifiez que les noms. Les adresses et les noms des postes correspondent bien. Ce n’est qu’ensuite que vous pourrez l’envoyer.
Votre lettre apporte la touche personnelle au processus de recrutement – racontez des choses qui reflètent votre personnalité et qui poussent le lecteur à vouloir vous rencontrer ! Ne leur écrivez pas une lettre ennuyeuse, qui ira se perdre parmi les centaines d’autres lettres ennuyeuse des autres candidats.
Ne passez pas des heures à essayer d’écrire une lettre de motivation différente pour chaque entreprise. Écrivez une seule lettre qui peut être utilisée pour tous les postes pour lesquels vous candidatez. Avec seulement des changements mineurs dans le nom, l’adresse et 2-3 phrases adaptées à chaque entreprise.
Montrez à quel point vous êtes fait pour ce poste, même sans avoir forcément d’expérience en consulting. Donnez des exemples qui montrent vos aptitudes pour les affaires, vos qualités en tant que chef de projet, et votre passion pour résoudre les problèmes.
Insistez sur vos qualités et non pas sur vos défauts. Trop parler de ses défauts laisse transparaitre un manque de confiance en soi.De plus, ces défauts seront sans doute abordés lors de l’entretien.Ces conseils sont des conditions nécessaires mais non suffisantes pour être compétitifs dans des entretiens de conseil. Pour atteindre avec le minimum d’effort ce fameux niveau de compétitivité. Je vous recommande d’investir dans votre préparation en suivant la formation d’excellence Méthode Intégrale et de vous procurer notre collection de livres lettre de motivation consultant.
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Ettre de motivation du consultant: La lettre de motivation est un élément essentiel de toute candidature – mais c’est aussi un véritable casse-tête pour les candidats dans le conseil. Dans ce qui va suivre, je vais vous donner 10 astuces sur les lettres de motivations (du contenu jusqu’à la syntaxe) pour éviter de faire d’erreurs embarrassantes et renforcer vos chances de succès. Cet article traite encore une fois d’informations cruciales mais qui vous éviteront d’être éliminé du processus. Pas de recevoir une offre: ce sont les pré-requis nécessaires à l’atteinte du niveau de compétitivité 3 dans l’entretien de fit. Pour en savoir plus, inscrivez-vous au consulting track et procurez-vous nos ouvrages, vous ne le regretterez pas!
ettre de motivation du consultantVotre paragraphe d’introduction devrait contenir :
Le nom du poste pour lequel vous candidatez.
Les qualités qui font de vous le candidat idéal (expérience, compétences analytiques, leadership,..)
En option : mettre l’accent sur certaines expériences particulières.
Le corps du texte (pas plus de 2 paragraphes) devrait contenir :
La mise en évidence de certaines expériences particulières, si ce n’est pas déjà fait dans le 1er paragraphe.
Une partie décrivant en détail une de vos expériences. Insistez sur l’impact de votre contribution et sur les compétences que vous avez développées qui feront de vous un bon consultant. Ce doit être votre expérience la plus importante, celle dont tout le monde devrait se souvenir.
Un paragraphe dans lequel vous montrez votre intérêt pour le poste, vos perspectives de carrière. Les recherches que vous avez effectuées pour vous renseigner sur l’entreprise.
Le paragraphe de conclusion doit être bref et reprendre les raisons pour lesquels vous seriez un bon consultant. Ajoutez-y vos informations de contact :
Si vous avez la moindre question, n’hésitez pas à me contacter. Je suis joignable au (123) 456-7890 ou par email à l’adresse suivante : [email protected]
Évitez de trop long paragraphes sur votre éducation. Une phrase à propos de votre école et de vos diplômes devrait suffire. Il est possible d’étendre un peu cette partie si vous avez vraiment eu une scolarité réussie (bourses nationales, beaucoup de diplômes,..)
Vous pouvez mentionner le nom d’employés travaillant dans le cabinet cible actuellement- mais de manière subtile.
Voici un mauvais exemple :
J’ai eu une conversation avec XX, une responsable de projet chez Bain, lors de la présentation au forum. Grâce à elle, j’ai beaucoup appris sur les consultants et depuis j’en apprécie encore plus l’entreprise.
Pourquoi est-ce un mauvais exemple ? Cette rencontre n’a eu aucun intérêt. L’interaction n’a pas été très fructueuse et cela donne l’impression que vous vouliez simplement citer cette personne dans votre lettre.
Voici un bon exemple :
Bain n’est pas seulement un prestigieux cabinet de conseil, c’est aussi une entreprise qui investit dans le développement de ses consultants. Ma conversation avec XX, une responsable de projet, m’a conforté dans l’idée que Bain était différente des autres compagnies et c’est ce pourquoi je candidate aujourd’hui.
Pourquoi est-ce un bon exemple ? La personne est citée dans un contexte plus large; Qui est celui que Bain investit aussi dans le développement de ses membres.
Utilisez des anecdotes dans votre lettre de motivation. Au lieu de dire « mon expérience m’a permis de devenir un bon chef d’équipe, dites plutôt :
Mes projet chez Cap Gemini – où je gérais jusqu’à 5 spécialistes en gestion de projets – m’ont permis de devenir à la fois un leader et un partenaire pour mes collègues.
Inclure des informations de contact actuelles en haut de la page. Bien que ces informations soient déjà dans le CV, il est important de les mettre dans la lettre de motivation aussi.
Votre lettre ne doit jamais dépasser une page et utilisez de préférence le format PDF:
Les CV et les lettres de motivations devraient être envoyés en format PDF lorsque cela est possible. A chaque fois, nous nous retrouvons avec une demi-douzaine de CV dont la police n’est pas détectée, dont les marges sont en désordre, dont le format compatible est A4 au lieu de 8.5 x 11, ou des millions d’autres problèmes qui saccagent votre formatage. Pire, l’option « track changes » (« suivi des modifications » dans la version française de Word) peut être activée ! Tout mettre en format PDF évite ces problèmes.
Si la lettre de motivation en police 12 avec une marge de 1 fait plus d’une page, alors elle est trop longue. Ce n’est pas vraiment une obligation. Mais plutôt un principe de base. Les lettres de motivations en taille 10. Avec des marges de 0.5 et des saut de lignes minuscules font mal au yeux et mettent en péril votre candidature.
Faites bien attention à ce que la lettre de motivation soit adressée à la bonne personne et à la bonne entreprise. En y réfléchissant bien, c’est même l’erreur à éviter absolument ! Enregistrez sous les bons noms toutes vos lettres de motivations et revérifiez pour être sûr que chaque nom. Chaque adresse et chaque poste auxquels vous postulez correspondent bien ettre de motivation du consultant.
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